- La grille Syntec en vigueur découle de l’avenant du 27 novembre 2025, applicable au 1er janvier 2026 (étendu par arrêté du 14 février 2026, publié au JO le 1er mars 2026).
- ETAM : de 1 815 € brut (position 1.1, coef. 240) à 2 490 € brut (position 3.3, coef. 500).
- Ingénieurs & cadres : de 2 135 € brut (position 1.1, coef. 95) à 5 755 € brut (position 3.3, coef. 270).
- La position 1.1 ETAM (1 815 €) est inférieure au SMIC (1 867,02 € brut au 1er juin 2026) : c’est alors le SMIC qui s’applique.
La grille salariale Syntec joue un rôle crucial dans le secteur des bureaux d’études techniques et des sociétés de conseil. Cette grille définit des montants minimaux de salaire en fonction des différents coefficients attribués aux employés. Avec l’avenant du 27 novembre 2025, applicable au 1er janvier 2026, des ajustements notables ont été faits pour rendre la rémunération plus en phase avec l’évolution du marché. Si vous êtes employé ou employeur dans ce secteur, il est essentiel de bien comprendre comment cette grille fonctionne pour assurer une rémunération adéquate.
Le salaire minimum conventionnel dans le cadre de la CCN Syntec
Le salaire minimum conventionnel, abrégé SMC, est un élément déterminant dans la paie des salariés couverts par la Convention collective nationale des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils, connue sous le nom de CCN Syntec. Ce SMC représente le plancher salarial fixé par la convention, en dessous duquel aucun salarié ne peut être rémunéré, indépendamment du niveau d’expérience ou des responsabilités.
Qu’est-ce que le salaire minimum conventionnel ?
Définissons rapidement ce qu’est le SMC : cet indicateur fonctionne à l’instar du SMIC, mais s’applique spécifiquement à une branche d’activité. Dans le cas de la CCN Syntec, le SMC est établi en fonction des classifications des emplois, qui divisent les salariés en deux grandes catégories : les employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM) et les ingénieurs et cadres (IC).
- Une grille pour les ETAM, qui encode les emplois selon des coefficients définis.
- Une grille pour les IC, avec également des salaires basés sur des coefficients hiérarchiques.
Point essentiel à retenir : lorsque le minimum conventionnel d’une position est inférieur au SMIC, c’est le SMIC qui prime. Au 1er juin 2026, le SMIC brut mensuel s’élève à 1 867,02 € ; la position 1.1 des ETAM (1 815 €) lui étant inférieure, l’employeur doit verser au minimum le SMIC. Pour le détail des montants nets et bruts, voir notre article dédié au SMIC au 1er juin 2026.
Les dernières évolutions des montants de salaire
Après l’accord de juin 2024 (applicable au 1er décembre 2024), un nouvel avenant a été signé le 27 novembre 2025 et est applicable au 1er janvier 2026. Étendu par arrêté du 14 février 2026 et publié au Journal officiel le 1er mars 2026, il s’impose désormais à l’ensemble des entreprises de la branche. La revalorisation moyenne ressort autour de +2,8 % pour les ETAM et +2,5 % pour les cadres, avec un effort renforcé sur les premières positions de la grille ETAM.
Tableau récapitulatif des salaires minimaux (SMC) pour les ETAM en vigueur en 2026
| Position | Coefficients | Salaires minimaux bruts (en euros) |
|---|---|---|
| 1.1 | 240 | 1 815 € (SMIC appliqué) |
| 1.2 | 250 | 1 845 € |
| 2.1 | 275 | 1 875 € |
| 2.2 | 310 | 1 905 € |
| 2.3 | 355 | 2 045 € |
| 3.1 | 400 | 2 185 € |
| 3.2 | 450 | 2 340 € |
| 3.3 | 500 | 2 490 € |
Ce tableau illustre clairement comment les différentes positions et coefficients influencent les salaires, du premier échelon ETAM (1.1) jusqu’au plus élevé (3.3, coefficient 500). Lorsqu’un montant figure sous le SMIC en vigueur, c’est ce dernier qui constitue le plancher réellement applicable.
Les spécificités des grilles salariales Syntec pour les ingénieurs et cadres
Les ingénieurs et cadres (IC) constituent une partie essentielle de la main-d’œuvre dans les entreprises d’ingénierie et de conseil. Leur rémunération, tout comme celle des ETAM, est régie par la grille salariale Syntec, mais avec des montants qui varient en fonction de leur coefficient. En 2026, les IC bénéficient eux aussi des revalorisations issues du dernier avenant.
Les montants de salaire pour les ingénieurs et cadres
Comme pour les ETAM, les IC ont également un tableau qui fixe leur SMC. Ces montants sont cruciaux pour garantir que les employés sont rémunérés adéquatement en fonction de leur expertise et des responsabilités qui leur sont confiées. À noter : la position 2.1 distingue deux coefficients (105 pour les moins de 26 ans, 115 au-delà).
Tableau récapitulatif des salaires minimaux (SMC) pour les IC en vigueur en 2026
| Position | Coefficients | Salaires minimaux bruts (en euros) |
|---|---|---|
| 1.1 | 95 | 2 135 € |
| 1.2 | 100 | 2 240 € |
| 2.1 (< 26 ans) | 105 | 2 315 € |
| 2.1 (≥ 26 ans) | 115 | 2 530 € |
| 2.2 | 130 | 2 850 € |
| 2.3 | 150 | 3 275 € |
| 3.1 | 170 | 3 650 € |
| 3.2 | 210 | 4 495 € |
| 3.3 | 270 | 5 755 € |
Ce tableau permet de visualiser l’impact des coefficients sur les salaires, du jeune ingénieur débutant (position 1.1, coefficient 95) jusqu’au cadre dirigeant (position 3.3, coefficient 270, à 5 755 € brut). Chaque ingénieur ou cadre est ainsi payé en adéquation avec ses qualifications et ses responsabilités.
Comment lire et interpréter sa fiche de paie selon la convention Syntec
Comprendre comment sa rémunération est calculée est essentiel, tant pour les employés que les employeurs. En effet, la fiche de paie est le reflet de la grille salariale applicable dans votre entreprise. En 2026, chaque salarié peut vérifier facilement s’il est correctement rémunéré selon ces normes.
Les éléments clés sur un bulletin de paie
Pour bien appréhender les informations fournies sur une fiche de paie, voici les éléments qu’il est important de consulter :
- Le nom et l’emploi du salarié.
- La position et le coefficient hiérarchique.
- Le montant brut du salaire.
- Les déductions éventuelles, notamment pour les cotisations sociales.
- Le salaire net à percevoir.
Au-delà du salaire de base, plusieurs éléments peuvent venir compléter votre rémunération conventionnelle. Pour aller plus loin, consultez nos guides sur la prime d’ancienneté en 2026 et le 13e mois, deux dispositifs fréquents dans la branche Syntec.
Exemples pratiques d’interprétation
Prenons le cas de Nathalie, qui travaille en tant qu’agent de maîtrise dans le secteur de l’ingénierie. Son coefficient est de 355 (position 2.3), ce qui, conformément à la grille, signifie qu’elle doit percevoir au minimum 2 045 euros bruts par mois. Cette valeur est inscrite sur son bulletin de paie. Si elle remarquait que son salaire est inférieur à ce montant, cela pourrait constituer un motif d’interrogation vis-à-vis de son employeur.
Autre exemple, celui de Suzie, cadre dans le secteur informatique avec un coefficient de 150 (position 2.3). Son salaire devrait s’élever à 3 275 euros bruts mensuels. Une comparaison de ces montants avec le SMIC actuel, fixé à 1 867,02 euros bruts, confirme que les minima conventionnels des cadres sont nettement supérieurs au minimum légal.
Les négociations salariales Syntec : où en est-on en 2026 ?
Les partenaires sociaux de la branche Syntec se réunissent régulièrement pour faire évoluer les minima conventionnels. Le dernier accord, l’avenant du 27 novembre 2025 applicable au 1er janvier 2026, a acté une revalorisation d’environ +2,8 % pour les ETAM et +2,5 % pour les cadres. Ces hausses, bien qu’inférieures à l’inflation constatée sur 2025, traduisent la volonté de soutenir le pouvoir d’achat des salariés du secteur des bureaux d’études et du conseil.
Ce qu’il faut surveiller pour la suite
De nouvelles négociations sont attendues dans les prochains mois. Pour situer ces montants dans le paysage français, vous pouvez les comparer au salaire médian en France en 2026. Nous mettons cet article à jour à chaque nouvel avenant étendu, afin que la grille reflète toujours les montants réellement applicables.
Grille à jour au 21 juin 2026 (avenant du 27 novembre 2025, applicable au 1er janvier 2026).
