Charges sociales du salarié en 2026 : guide détaillé
Toutes les cotisations salariales retenues sur votre brut en 2026 : taux, assiette, finalité. Différences entre cadres et non-cadres.
Que sont les charges sociales du salarié ?
Les charges sociales salariales sont les cotisations retenues directement sur votre salaire brut pour financer la protection sociale collective : assurance maladie, retraite, chômage, allocations familiales, etc.
Elles s'opposent aux charges patronales, qui sont à la charge de l'employeur et représentent typiquement 40 à 45 % du brut. Les deux financent les mêmes régimes mais ne sont pas affichées au même endroit sur la fiche de paie.
Récapitulatif des cotisations salariales 2026
| Cotisation | Taux non-cadre | Taux cadre | Assiette | Finalité |
|---|---|---|---|---|
| CSG déductible | 6,80 % | 6,80 % | 98,25 % du brut | Sécurité sociale |
| CSG non déductible | 2,40 % | 2,40 % | 98,25 % du brut | Sécurité sociale |
| CRDS | 0,50 % | 0,50 % | 98,25 % du brut | Remboursement de la dette sociale |
| Retraite SS plafonnée | ~ 6,90 % | ~ 6,90 % | Tranche 1 (≤ PASS) | Retraite de base |
| Retraite SS déplafonnée | 0,40 % | 0,40 % | Brut total | Retraite de base |
| Agirc-Arrco T1 | ~ 3,15 % | ~ 3,15 % | Tranche 1 | Retraite complémentaire |
| Agirc-Arrco T2 | — | ~ 8,64 % | Tranche 2 (PASS à 8 PASS) | Retraite complémentaire cadre |
| APEC | — | 0,024 % | T1 + T2 | Association cadres |
| Assurance maladie | ~ 0,40 % | ~ 0,40 % | Brut | Santé |
| Prévoyance / mutuelle obligatoire | variable (selon CCN) | ~ 1,50 % | Brut ou tranches | Santé / décès / invalidité |
| Total moyen | ~ 22 % | ~ 25 % | — | — |
PASS 2026 = plafond annuel de la sécurité sociale, ≈ 47 100 € (3 925 € mensuels). Les taux peuvent varier selon la convention collective applicable.
Détail des grandes familles de cotisations
Retraite : base + complémentaire
Deux régimes coexistent :
- Retraite de base (CNAV) : régime général de la sécurité sociale. Cotisation plafonnée à 6,90 % sur la tranche 1, plus 0,40 % déplafonné sur l'intégralité du brut.
- Retraite complémentaire Agirc-Arrco : régime obligatoire géré paritairement. Pour les non-cadres et les cadres sur tranche 1 : ~ 3,15 % salarié. Pour les cadres sur tranche 2 : ~ 8,64 % salarié.
CSG et CRDS
Ces contributions financent la sécurité sociale et le remboursement de la dette sociale. Elles sont assises sur 98,25 % du brut (abattement forfaitaire de 1,75 % pour frais professionnels jusqu'à 4 PASS).
- CSG déductible (6,80 %) : déduite du revenu imposable.
- CSG non déductible (2,40 %) + CRDS (0,50 %) : non déductibles, ce qui rend le net imposable supérieur au net à payer.
Assurance maladie
Très réduite côté salarié depuis la réforme de 2018 (la part principale a été basculée sur la CSG). Reste une cotisation résiduelle d'environ 0,40 % et une contribution prévoyance obligatoire pour les cadres.
Assurance chômage : plus de cotisation salariale
Depuis le 1ᵉʳ octobre 2018, la cotisation salariale chômage a été supprimée et compensée par la hausse de la CSG (+1,70 point). Seule la part patronale (4,05 %) subsiste pour financer l'assurance chômage et l'AGS (garantie des salaires).
Exception : les intermittents du spectacle conservent une cotisation salariale spécifique.
Calcul rapide : combien de cotisations sur votre brut ?
Multipliez votre brut mensuel par :
- 0,22 si vous êtes non-cadre (cotisations ≈ 22 %) ;
- 0,25 si vous êtes cadre (cotisations ≈ 25 %).
Soustrayez le résultat de votre brut pour obtenir votre net avant impôt.
Pour aller plus loin : comprendre sa fiche de paie, salaire brut/net non-cadre, salaire brut/net cadre, simulateur personnalisé.
Questions fréquentes
Quel est le pourcentage total des charges sociales salariales en 2026 ?
Environ 22 % du brut pour un non-cadre et 25 % pour un cadre. Le détail comprend la retraite (≈ 10 à 12 %), la CSG/CRDS (9,24 %) et l'assurance maladie (2,2 à 3,3 %).
La cotisation chômage salariale existe-t-elle encore ?
Non. Depuis octobre 2018, il n'y a plus de cotisation chômage à la charge du salarié, sauf pour les intermittents du spectacle. La part salariale a été supprimée et compensée par une hausse de la CSG.
Qu'est-ce que la CSG déductible et non déductible ?
La CSG totale est de 9,20 %. Une partie (6,80 %) est déductible du revenu imposable, l'autre (2,40 % + 0,50 % de CRDS) est non déductible. Cette distinction explique pourquoi le net imposable est supérieur au net à payer.
Les charges sociales sont-elles les mêmes en CDI et CDD ?
Oui, les taux de cotisations salariales sont identiques. Le CDD ouvre toutefois droit à une prime de précarité de 10 % du brut total perçu, versée en fin de contrat.