15 € brut de l’heure, c’est 2 275 € brut et environ 1 775 € net par mois pour un temps plein de 35 heures. Vous avez votre chiffre. Voici ce qu’il vaut : avec un SMIC 2026 à 12,31 € brut de l’heure, ce taux vous place 21,9 % au-dessus du salaire minimum, soit 408 € brut de plus par mois. C’est le premier palier où l’écart avec le SMIC devient réellement significatif.
Sur une offre d’emploi, « 15 € de l’heure » désigne en général le taux horaire brut. C’est cette hypothèse que nous traitons en priorité. Le cas « 15 € net de l’heure » est abordé en seconde partie.
15 € brut de l’heure, combien par mois ?
Un temps plein à 35 heures par semaine correspond à 151,67 heures par mois (35 × 52 ÷ 12).
- Salaire brut mensuel : 15 € × 151,67 = 2 275 € brut
- Salaire net mensuel : environ 1 775 € net pour un non-cadre, avant prélèvement à la source
- Salaire brut annuel : 27 301 € brut, soit environ 21 295 € net
Pour un statut cadre, les cotisations sont plus élevées (environ 25 %) : le net descend autour de 1 706 € par mois. À ce niveau de rémunération, l’écart entre les deux statuts atteint 69 € par mois, soit 828 € par an.
Où ce taux vous situe par rapport au SMIC
| Repère | Horaire brut | Mensuel brut | Mensuel net |
|---|---|---|---|
| SMIC 2026 | 12,31 € | 1 867,02 € | 1 477,93 € |
| 15 € de l’heure | 15,00 € | ≈ 2 275 € | ≈ 1 775 € |
| Écart | +2,69 € | +408 € | +297 € |
SMIC : service-public.gouv.fr, fiche F2300 « Smic », vérifiée le 1ᵉʳ juin 2026. Le net à 15 € de l’heure est une estimation à 78 % de conversion, pas un montant légal.
Près de 300 € net de plus par mois que le SMIC : c’est l’écart qui change concrètement un budget, là où 13 € de l’heure n’en apportait qu’une soixantaine.
Tableau : de 20 h à 39 h par semaine
| Durée hebdomadaire | Heures / mois | Brut mensuel | Net mensuel (non-cadre) | Brut annuel |
|---|---|---|---|---|
| 39 h (heures majorées incluses) | 169 h | ≈ 2 590 € | ≈ 2 020 € | ≈ 31 080 € |
| 35 h (temps plein) | 151,67 h | ≈ 2 275 € | ≈ 1 775 € | ≈ 27 301 € |
| 30 h | 130 h | ≈ 1 950 € | ≈ 1 521 € | ≈ 23 400 € |
| 28 h | 121,3 h | ≈ 1 820 € | ≈ 1 420 € | ≈ 21 840 € |
| 24 h (minimum temps partiel) | 104 h | ≈ 1 560 € | ≈ 1 217 € | ≈ 18 720 € |
| 20 h | 86,7 h | ≈ 1 301 € | ≈ 1 015 € | ≈ 15 612 € |
Estimations 2026 pour un salarié non-cadre, avant impôt sur le revenu, taux de conversion de 78 %. La ligne 39 h intègre 17,33 heures supplémentaires majorées de 25 %.
Ce que recouvrent les cotisations
Sur les 2 275 € brut d’un non-cadre, environ 500 € partent en cotisations salariales : assurance vieillesse, retraite complémentaire Agirc-Arrco, CSG déductible, CSG et CRDS non déductibles, contribution d’équilibre général et prévoyance. Le détail figure sur notre page charges sociales du salarié.
C’est aussi à partir de ce niveau que le statut cadre ou non-cadre commence à peser réellement : les cotisations de retraite complémentaire sur la tranche 1 et la contribution d’équilibre général creusent l’écart mécaniquement.
15 € net de l’heure : combien demander en brut ?
Si vous visez 15 € net de l’heure, le raisonnement s’inverse.
- Taux horaire brut à demander : 15 ÷ 0,78 = 19,23 € brut de l’heure
- Salaire brut mensuel correspondant : 19,23 × 151,67 = 2 917 € brut par mois
C’est ce dernier chiffre qu’il faut annoncer en entretien : un employeur raisonne en brut mensuel, jamais en net horaire.
Ce qu’il faut demander en brut pour un net horaire donné
| Net visé | Brut horaire | Brut mensuel (35 h) |
|---|---|---|
| 13 € net / h | ≈ 16,67 € | ≈ 2 528 € |
| 14 € net / h | ≈ 17,95 € | ≈ 2 722 € |
| 15 € net / h | ≈ 19,23 € | ≈ 2 917 € |
| 16 € net / h | ≈ 20,51 € | ≈ 3 111 € |
| 18 € net / h | ≈ 23,08 € | ≈ 3 500 € |
15 € de l’heure en intérim : ce que changent l’IFM et l’ICCP
En intérim, deux indemnités s’ajoutent systématiquement à votre taux horaire :
- L’indemnité de fin de mission (IFM), dite prime de précarité : 10 % de la rémunération brute totale
- L’indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) : 10 % de la rémunération brute totale, IFM comprise
Sur une base de 15 € de l’heure, cela porte le taux horaire brut réel autour de 18,15 €, soit environ 2 753 € brut par mois pour 151,67 heures, et près de 2 147 € net.
Ces indemnités sont versées en fin de mission : votre fiche de paie mensuelle n’affichera pas ce montant tous les mois.
Brut, net, et net après impôt
Le « net » de votre fiche de paie est un net avant impôt. Depuis le prélèvement à la source, l’impôt est déduit directement du salaire versé. À 1 775 € net par mois, un célibataire sans enfant entre dans la première tranche imposable : le taux appliqué est généralement compris entre 0 et 5,5 %, selon votre situation familiale. Votre taux personnalisé figure en haut de votre bulletin.
Questions fréquentes
15 € de l’heure, est-ce un bon salaire en 2026 ?
C’est 21,9 % au-dessus du SMIC, soit environ 300 € net de plus par mois. C’est le niveau d’un poste qualifié, technique, ou avec plusieurs années d’expérience. Vérifiez néanmoins le minimum conventionnel de votre branche : dans certains secteurs, il dépasse ce montant pour des postes équivalents.
15 € de l’heure, combien pour 39 heures ?
Environ 2 590 € brut et 2 020 € net par mois, en comptant 17,33 heures supplémentaires majorées de 25 %.
Cadre ou non-cadre, quelle différence à 15 € de l’heure ?
Environ 69 € net par mois, soit 828 € par an. L’écart vient des cotisations de retraite complémentaire et de la contribution d’équilibre général, plus élevées pour les cadres.
15 € de l’heure en intérim, combien vraiment ?
Environ 18,15 € brut de l’heure une fois l’IFM et l’ICCP intégrées, soit près de 2 147 € net par mois pour un temps plein, mais versées en partie en fin de mission.
Sources et méthode
- SMIC 2026 : service-public.gouv.fr, fiche F2300 « Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) », vérifiée le 1ᵉʳ juin 2026.
- Taux de conversion brut vers net : 78 % pour un non-cadre, 75 % pour un cadre. Taux moyens du secteur privé au régime général : c’est une hypothèse de calcul, pas une valeur légale. Elle ne tient compte ni de votre mutuelle d’entreprise, ni de votre convention collective, ni de vos avantages en nature.
- Durée mensuelle de référence : 151,67 heures pour 35 heures hebdomadaires (35 × 52 ÷ 12).
- Majoration des heures supplémentaires : 25 % de la 36ᵉ à la 43ᵉ heure, taux légal applicable à défaut d’accord de branche plus favorable.
- IFM et ICCP : 10 % chacune, taux légaux du travail temporaire.
Article mis à jour le 26 juillet 2026. Prochaine vérification des montants : janvier 2027, ou à la prochaine revalorisation du SMIC.
Pour affiner selon votre situation, utilisez le simulateur de salaire brut en net, consultez le SMIC 2026, ou comparez avec 13 € de l’heure et 12 € de l’heure.
